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店员有三个等级，来看看你属于哪个等级
360化妆品网2016-09-28 11:59
等级一：边缘型店员
其实，绝大部分的店铺里都有这种店员。所谓边缘型店员，就是实在没人了，才暂时用一下，其实根本不想要。当然，这类员工呢，也有同样的想法——暂时实在懒得换了，要不然早不在这里干了。
边缘型店员的表现特征：上班时间一心想着下班，总找机会玩手机、偷懒，接待顾客不积极，店铺的卫生、陈列等工作更不积极，还总喜欢拖同事的后腿，同事努力一点，就嘲笑人家被洗脑了，嘲笑人家笨。
这类店员，基本上一年至少换三四份工作，一方面是他看谁也不顺眼，做几天就想走；另外一方面是公司和努力看他不顺眼，给他机会都没用，所以很难在一个单位做很长时间。
等级二：合格型店员
这类店员能够做到中规中矩，把自己的本分工作做好，也有一定的上进心，但却没有表现出十分的抢眼。
首先，这类员工基本上不太会犯什么错误，比如迟到、玩手机等等。或许偶尔还能做一回销售冠军，有时候也能表现出非常积极的一面，但都不能持续，仅仅是“偶尔”。他给你的印象就是，“我把本职工作做好了，其他的别来找我。”给你的态度就是“60分万岁，少一分犯罪，多一分浪费！”你想“爱”他，他不给你一个“爱”他的理由；你想“恨”他，你也找不到“恨”他的理由。
这类店员，平时自己的表现就是不犯错，需要你时不时推动一下，提醒一下，鼓励一下。
等级三：核心型店员
以我的观察发现，人的积极、对事物的判断能力，是有天赋的，你很难改变一个人在这些方面的能力。
有一类店员，自然是积极主动的，他知道你说的东西什么是对、什么是错。不像边缘型店员，你跟他讲勤奋，他说是洗脑；你跟他讲学习，他说是为了你自己……对事物的判断能力是0。而核心型员工，就算你不跟他讲这些东西，他天生就知道自己该做什么、怎么做。
这类店员，对于公司来讲，是一种福分；对于他自己来讲，他终将在事业和财富上领先于大多数人！
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