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没有这些人，美妆品牌能活过明年吗？
寒寒2022-01-11 09:36
在化妆品研发实力越来越被看重的时代，科研人才成为行业的关键武器。
化妆品新规落地，大部分产品在备案时都要进行功效评价，以往诸多虚假夸大宣传被粉碎一地，行业迎来了比拼研发硬实力的新时代。竞争愈加激烈，不少中小品牌甚至因此没能活过2021年。
老老实实提高研发实力，是接下来几年里，化妆品品牌发展之关键，为此，必须要具备坚实强力的科研人才队伍。例如近期，拉芳便特设“拉芳博士后科研工作站”引进科研人才；薇诺娜也表示，将三年后使核心研发人员由100多位增至300多位；逐本则组建了东方疗愈专家组，成员来自IFA、IFPA、中医药等各领域；环亚也公开已与毛建文博士深度合作等等。
各大化妆品企业都在不断充实公司的科研人才战力，一场行业内的人才争夺战已悄然展开。
人才在转移
当资源竞争上升到人才竞争，许多优秀的人才如果无法长期与自己所在的企业共生共赢，便会开始寻找下一个更好的雇主。在近年来的化妆品行业里，人才的转移已形成一种小趋势。
就在今年的1月5日，原华熙生物副总经理、首席技术官李慧良正式离任，并明确将入职花西子，继续进行科研工作。李慧良于2018年加入华熙生物，主要负责华熙生物上海研发中心管理和建设工作，是核心研发人员。此前，他曾是六神原液的发明者，可谓佰草集产品的开发功臣。
还有前段时间在行业里闹得沸沸扬扬的林清轩叫板香奈儿事件，孙来春在长文中也表示香奈儿挖走了林清轩多名一线员工。在这里，小编说句题外话。面对孙来春的“喊话”，香奈儿在近日终于做出了回复，他们表示香奈儿专注山茶花美妆产品研究已超过20年。而孙来春却说香奈儿年初突然杀入这个赛道是一场预谋中的宣战，令人哭笑不得。
美妆行业人才的转移，与美妆企业的发展起伏有着一定的关系。真正的人才，通常都会从收益更差的企业转移到前景更好的企业。因此，化妆品行业的人才争夺战，也是一场品牌实力的较量。
质量安全负责人也要争夺
已于1月1日起正式实施的《化妆品监督管理条例》规定，化妆品注册人、备案人、受托生产企业应当设置质量安全负责人，未依照规定设置，将面临罚款、停产停业、吊销许可证，甚至5年内禁止从事化妆品行业的处罚。
配置质量安全负责人，成为化妆品企业的必备工作。然而，从目前的状况来看，化妆品行业的质量安全负责人是供不应求。据记者调查，在各大招聘APP上，质量安全负责人已成为热门岗位，月薪基本都在1万到2万元之间。
当前全国生产企业数量达到5400余家，而各类化妆品注册备案主体有8.7万余家。这意味着，质量安全负责人的市场需求缺口非常大。在今年，化妆品行业势必引发一场抢人大战。
而不少化妆品企业对于质量安全负责人，采取了内部培养的方式，节约了一定的管理费用与薪酬成本，也大大降低了竞争压力。
随着国家与市场对产品研发实力要求的提高，企业人才的质量成为发展的重中之重。2022年，化妆品品牌要看重科研人才的吸纳，通过不断地充实研发实力来面对更加严峻的市场竞争。
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