工资4k是什么意思？4k是多少工资
网友投搞2019-04-19 17:53
工资4k是什么意思？4k是多少工资？工作中或者面试时，人们场合工作是4k、5k、10k，15薪等等一些说法，到底代表的是工资多少钱呢？K是kilo的缩写，是千的意思。工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。知道4k是多少了吗？
工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。
工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。
K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。
工资4K就是每月工资是4000元。
一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类。
外在因素
影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个：
(1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。
(2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。
(3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。
(4)当地收入水平（市场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。
内在因素
影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：
(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。
(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。
(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。
(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。
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