在化妆品研发实力越来越被看重的时代,科研人才成为行业的关键武器。
化妆品新规落地,大部分产品在备案时都要进行功效评价,以往诸多虚假夸大宣传被粉碎一地,行业迎来了比拼研发硬实力的新时代。竞争愈加激烈,不少中小品牌甚至因此没能活过2021年。
老老实实提高研发实力,是接下来几年里,化妆品品牌发展之关键,为此,必须要具备坚实强力的科研人才队伍。例如近期,拉芳便特设“拉芳博士后科研工作站”引进科研人才;薇诺娜也表示,将三年后使核心研发人员由100多位增至300多位;逐本则组建了东方疗愈专家组,成员来自IFA、IFPA、中医药等各领域;环亚也公开已与毛建文博士深度合作等等。
各大化妆品企业都在不断充实公司的科研人才战力,一场行业内的人才争夺战已悄然展开。
人才在转移
当资源竞争上升到人才竞争,许多优秀的人才如果无法长期与自己所在的企业共生共赢,便会开始寻找下一个更好的雇主。在近年来的化妆品行业里,人才的转移已形成一种小趋势。
就在今年的1月5日,原华熙生物副总经理、首席技术官李慧良正式离任,并明确将入职花西子,继续进行科研工作。李慧良于2018年加入华熙生物,主要负责华熙生物上海研发中心管理和建设工作,是核心研发人员。此前,他曾是六神原液的发明者,可谓佰草集产品的开发功臣。
还有前段时间在行业里闹得沸沸扬扬的林清轩叫板香奈儿事件,孙来春在长文中也表示香奈儿挖走了林清轩多名一线员工。在这里,小编说句题外话。面对孙来春的“喊话”,香奈儿在近日终于做出了回复,他们表示香奈儿专注山茶花美妆产品研究已超过20年。而孙来春却说香奈儿年初突然杀入这个赛道是一场预谋中的宣战,令人哭笑不得。
美妆行业人才的转移,与美妆企业的发展起伏有着一定的关系。真正的人才,通常都会从收益更差的企业转移到前景更好的企业。因此,化妆品行业的人才争夺战,也是一场品牌实力的较量。
质量安全负责人也要争夺
已于1月1日起正式实施的《化妆品监督管理条例》规定,化妆品注册人、备案人、受托生产企业应当设置质量安全负责人,未依照规定设置,将面临罚款、停产停业、吊销许可证,甚至5年内禁止从事化妆品行业的处罚。
配置质量安全负责人,成为化妆品企业的必备工作。然而,从目前的状况来看,化妆品行业的质量安全负责人是供不应求。据记者调查,在各大招聘APP上,质量安全负责人已成为热门岗位,月薪基本都在1万到2万元之间。
当前全国生产企业数量达到5400余家,而各类化妆品注册备案主体有8.7万余家。这意味着,质量安全负责人的市场需求缺口非常大。在今年,化妆品行业势必引发一场抢人大战。
而不少化妆品企业对于质量安全负责人,采取了内部培养的方式,节约了一定的管理费用与薪酬成本,也大大降低了竞争压力。
随着国家与市场对产品研发实力要求的提高,企业人才的质量成为发展的重中之重。2022年,化妆品品牌要看重科研人才的吸纳,通过不断地充实研发实力来面对更加严峻的市场竞争。